Наиболее активно вовлекаются в переход лондонские фирмы, их количество достигает 59 из указанных 200.
Руководитель кампании 4 Day Week Foundation Джо Райл убежден, что такой график может быть беспроигрышным как для работников, так и для работодателей. По его словам, есть опыт сотен британских компаний и одного местного совета, уже попытавшихся работать в таком режиме. Благодаря сокращенному графику люди имеют больше свободного времени, это позволяет им жить более ‘счастливой и полноценной’ жизнью.
‘Пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.00 изобрели 100 лет назад, и она больше не отвечает своим целям. Давно назрели обновления’, – говорит Райл.
Сторонники четырехдневки называют пятидневный график ‘похмельем от более ранней экономической эпохи’. По их мнению, новая модель помогает компаниям привлекать и удерживать сотрудников без понижения производительности.
Противники перехода так не считают, и дальше требуя от своих сотрудников посещать офисы 5/7. Однако некоторые из них уже столкнулись с волной увольнений со стороны работников. По данным исследований, больше всего выступают против традиционных моделей работы младшие работники в возрасте 18–34 лет.
Издание отмечает, что свою роль в пересмотре рабочей модели сыграла пандемия COVID-19, после которой до сих пор многие сотрудники борются за право работать из дома и за сокращенный рабочий день.